介紹

主人公人格類型的人是天生的領導者，充滿激情，魅力四射。這類型人格的人約佔人口的2%，他們常常是我們的政客，教練和老師，幫助、啟發他人取得成就並造福整個世界。他們渾身散發著天然的自信，潛移默化地影響著周圍的人，也能夠指導他人團結協作，幫助他們提升自己並改進社區，而他們自己也可從中獲得自豪感與快樂。

對人們懷著堅定的信心

主人公人格類型的人散發著真實、關懷和利他主義的光環，人們常常被他們強大的人格力量所折服，當他們覺得有必要的時候，一定會大膽直言。對他們來說，與人交流是自然又簡單的事情，面對面的交流更是不在話下。他們與生俱來的敏銳洞察力讓主人公人格類型的人很容易理解他人的內心活動，無論是通過事實與邏輯還是純粹的情感。他們擅長發現他人的動機，看穿表面上毫無關聯的活動，並能夠把這些想法融合在一起，當成一個共同目標，用令人著迷的口才與人交流。

主人公人格類型的人從不掩飾對他人的興趣，這幾乎是他們的一個性格弱點— 當他們選擇相信某人，他們會過度參與別人的問題，過分信任他人。幸運的是，這種信任常常會成為自我實現的預言，因為他們的利他主義和真誠能夠啟發他們在乎的人去成為更好的自己。但如果不夠謹慎，他們的過分樂觀有時會超出別人願意或可以接受的程度。

主人公人格類型的人也容易落入另一個陷阱： 他們有著驚人的內省和分析自身情感的能力，但如果過分糾結於另一個人的困境，他們可能患上情感上的臆想症，把別人的問題當成自己的問題，並試圖解決某個自身並不存在的問題。如果這些性格達到了受阻於他人所體驗的束縛的程度，則主人公類型的人們可能無法走出兩難境地，對自己對他人都沒有幫助。當這種情況發生時，主人公人格類型的人一定要抽出身來，用自省能力來區分自身真實的情感和那個需要從另一個角度來看的問題。

再艱難的掙扎也不能夠阻止我們去支持我們堅信的正義目標

主人公人格類型的人是熱心的利他主義者，有時甚至會成為他們的一個弱點，他們會勇敢地挺身反抗，並堅決支持他們相信的人和想法。難怪很多著名的主人公人格類型的人都是影響力深遠的政治家和文化領袖— 這種人格類型想要帶領人們走向更加美好光明的未來，無論是領導一個國家走向繁榮，還是領導他的少年壘球隊取得一場艱難的勝利。

優點，弱點

優勢

• 寬容

  主角是真正的團隊合作者，他們認識到這意味著要傾聽他人的意見，即使他們相互矛盾。他們承認他們並沒有所有的答案，只要能保持建設性，他們通常會接受異議。

• 可靠

  主角最討厭的一件事是讓一個人失望或使他們相信的想法。如果可能的話，主角總是可以依靠它來解決問題。

• 具有超凡魅力

  魅力和受歡迎度是主角們的特質。他們本能地知道如何吸引觀眾，並以使他們能夠與理性，情感，熱情，克制進行交流的方式掌握情緒和動機，無論情況如何。有才華的模仿者，主角能夠改變自己的語氣和方式來反映觀眾的需求，同時仍保持自己的聲音。

• 利他主義

  團結這些品質是主角在自己的家鄉或全球舞台上，在自己的社區和為自己的社區做事的堅定信念。主人翁們熱情而無私，他們真誠地相信，只要他們能夠將人們團結在一起，他們就能創造一個美好的世界。

• 天生的領導者

  除了要自己尋求權威之外，主角們通常會在其他人的要求下最終擔任領導角色，受到了許多崇拜者對其堅強個性和積極眼光的鼓舞。

弱點

• 過於理想主義

  主角人格類型的人可能會措手不及，因為他們發現由於情況，自然或簡單的誤解，人們會與他們進行鬥爭並蔑視他們採用的原則，無論他們是多麼善意。他們更可能為這種反對而不是憤怒感到可惜，並且可以贏得天真的聲譽。

• 太無私

  主角會把自己埋在希望的諾言中，把別人的問題當成自己的事情，並努力去兌現。如果他們不小心，他們可能會變得太瘦弱，無法幫助任何人。

• 過於敏感

  儘管接受批評，卻將其視為領導一支更好的團隊的工具，但對於主角來說，卻很容易對此產生太大的印象。他們對他人的敏感性意味著主角有時會感覺到不是他們自己的問題，並試圖解決他們無法解決的問題，擔心他們是否做得足夠。

• 不斷變化的自尊心

  主角通過是否能夠實現自己的理想來定義自尊心，有時出於不安全感而不是出於自信而提出批評，總是想知道自己可以做得更好。如果他們未能實現目標或幫助他們表示願意幫助的人，那麼他們的自信心無疑會下降。

• 艱難地做出艱難的決定

  如果主角陷入困境與僵硬之地，他們可能會陷入癱瘓，想像他們行動的所有後果，特別是如果這些後果是人道主義的。

職業道路

在尋找職業時，具有主角性格的人將目光投向任何能讓他們做自己最愛的事情–幫助他人！對於他們來說幸運的是，人們喜歡被幫助，甚至願意為此付出代價，這意味著主角很少會在尋求有意義的工作時尋求靈感和機會。

當您不被認可時就不要擔心，而要努力去獲得認可

主角對其他人抱有真正的興趣，以友善的社交態度和有益的誠懇態度與他們打交道，這很少引起人們的注意。利他的職業，例如社會和宗教工作，教學，諮詢和勸告，是很受歡迎的途徑，使具有主角性格的人有機會幫助他人學習，成長和變得更加獨立。這種態度，加上他們的社交技巧，情商和成為“每個人都知道的人”的傾向，也可以適應許多其他職業，使主角成為自然的人力資源管理者，事件協調員和政治人物，這一切都有幫助一個社區或組織，以使其運作更加順暢。

最重要的是，主角能夠創造性地和誠實地表達自己，使他們能夠從某種理想主義的角度擔任銷售代表和廣告顧問的職位，直觀地了解客戶的需求和需求，並努力做到他們更快樂。但是，主角需要確保他們專注於人員，而不是系統和電子表格，並且他們不太可能會做出公司治理職位所需的那種決策–他們會被困擾，因為知道自己的決策會花一些錢。他們的工作，或者他們的產品使某人喪命。

相較於觀察者（S），他們更喜歡直覺（N）特性，這也意味著需要特殊的態勢感知的職業，例如執法，兵役和緊急應變，將導致主角迅速精疲力盡。主角雖然善於組織願意參加的聚會並贏得懷疑者，但在危險的情況下，主角們將無法繼續專注於他們不可避免地要求自己日復一日，日復一日的實際周圍環境。

始終牢記，成功的決心比任何其他事情都重要

對於主角來說，使這些重要服務保持組織和運行良好，使其具有長遠的見解，人際交往能力和理想主義，並利用它們來塑造地面情況，同時具有更多的身體個性類型，更有意義處理當下的危機。具有主角性格類型的人總是樂於接受挑戰，沒有什麼比幫助他人更能刺激他們了。但是，儘管願意培訓必要的技能，但主角總是會表現出潛在的偏愛，這種偏愛會帶來積極的長期趨勢，而這種影響確實會持續存在。

在敵後行動，到達犯罪現場為時已晚以至於無法提供幫助的職業只會壓迫主角敏銳的心靈，尤其是儘管受到他們的努力而受到批評。另一方面，主角是一個積極進取的多才多藝的群體，將他們拉向行政和政治的願景可以幫助他們專注於當下的壓力，因為他們知道每一秒鐘的努力都會帶來比自己更大的貢獻。

工作習慣

具有主角性格類型的人是聰明，熱情，理想主義，超凡魅力，創造力，社交性的主角。有了這些主角，主角們可以在任何級別的職位上many壯成長。而且，他們簡直是討人喜歡的人，只要他們有機會與他人合作，這種素質就會促使他們獲得成功。

下屬

作為下屬，主角常常會低估自己-但是，他們很快會給管理者留下深刻的印象。具有快速學習能力和出色的多任務處理能力，具有主角人格類型的人能夠以能力和良好的干勁承擔多種責任。主角辛勤工作，可靠且樂於助人-但這全是一把雙刃劍，因為一些管理人員會通過提出過多要求並利用額外工作負擔他們的主角下屬來利用主角的出色品格。主角是避免衝突的人，並試圖避免不必要的批評，並且很可能會接受這些額外的任務，以保持積極的印象和無摩擦的環境。

同事

作為同事，主角將他們的同事吸引到團隊中來的時候，主人公提供協助和合作的願望就更加明顯了，每個人都可以輕鬆表達自己的意見和建議，共同發展雙贏局面，以完成工作。主角的寬容，豁達和友善的社交關係使他們很容易與同事建立聯繫，但也使同事將問題轉移到主角的盤子上可能太容易了。具有主角人格類型的人對他人的需求敏感，並且他們作為社會紐帶的角色意味著問題不可避免地找到了通往主角家門口的途徑，同事們會發現，如果負擔過重，他們也會樂於助人。

經理

角雖然完全具備下屬和同事的能力，但真正的呼喚在於管理團隊，他們深刻理解和啟發人心的溝通能力以及對他人需求的敏感性。作為經理，主角將自己的能力與自然魅力結合在一起，不僅可以推動團隊和項目前進，而且可以使團隊不斷前進。他們有時可能會屈從於操縱，而替代方案通常是更直接的對抗，但是主角的最終目標始終是完成所設定的任務，使每個參與人員對其角色和共同取得的成就感到滿意。

介紹

提倡者人格類型的人非常稀少，只有不到1% 的人口屬於這種類型，但他們對世界的貢獻不容忽視。他們具有與生俱來的理想主義和道德感，但真正令他們與其他理想主義人格類型區分開來的是，他們果斷決絕。他們不是懶散的空想家，而是能腳踏實地完成目標，留下深遠的積極影響的人。

互幫互助

“提倡者”們常常集各種特質於一身： 輕言細語卻很有看法，為自己的信念不懈奮鬥。他們堅決果斷，但不會把精力用在一己私利上– 提倡者們行事風格有創造力，富有想像力，充滿信念和感性，他們並非為了創造優勢，而是建立平衡。平等主義和因果報應是對他們很有吸引力的思想，他們相信用愛和同情來感化暴君的心是幫助這個世界最好的方式。

對提倡者人格類型的人來說，很容易與他人建立聯繫，他們的話語溫暖感性有人情味，而非純粹的邏輯與事實。他們的同事和朋友把他們當作安靜的外向類型是不無道理的，但他們要知道“提倡者”們需要獨處的時間來養精蓄銳，所以對他們的突然離開不要太過驚訝。“提倡者”們很在乎別人的感受，也希望被以同樣的方式對待— 這有時需要給他們留幾天獨處的時間。

生命不息，奮鬥不止

最重要的是，倡導者人格類型的人要記得照顧好自己。他們對信念的激情很可能超出自己所能承受的範圍，一旦熱情失控，他們很可能發現自己處於勞累，不健康和緊張的狀態。這在“提倡者”們對抗衝突和批評的時候尤其明顯，他們的感性迫使他們盡一切可能逃避那些人身攻擊，但是當情況不可避免時，他們會用很不理性且無益的方式反抗。

在“提倡者”們看來，世界充滿了不必要的不​​平等。沒有任何其他類型比他們更適合發起一場或大或小的糾錯運動。他們只需要記得，在他們關心這個世界的同時，別忘了關照一下自己。

優點，弱點

優勢

• 富有創造力

  擁護者個性喜歡為他們關心的人找到完美的解決方案。為此，他們要利用自己生動的想像力和強烈的同情心。這可以使他們成為優秀的顧問和顧問。

• 有見識的人

  擁護者通常會努力超越表象，進入事物的核心。這可以使他們幾乎不可思議地理解人們的真實動機，感受和需求。

• 有原則的

  具有倡導者人格類型的人傾向於持有深厚的信念，當他們談論或撰寫對他們重要的主題時，他們的信念常常會散發出來。倡導者可能是令人信服的和鼓舞人心的傳播者，他們的理想主義甚至說服了最懷疑的人。

• 熱情

  倡導者可以一心一意追求自己的理想，這可能會使其他人措手不及。這些人很少滿足於“足夠好”，他們破壞現狀的意願可能不會令所有人滿意。話雖如此，倡導者對他們選擇的事業的熱情是他們個性的關鍵方面。

• 利他主義

  提倡者通常旨在利用自己的優勢謀求更大的利益–他們很少享受以別人為代價的成功。他們傾向於思考自己的行為如何影響他人，而他們的目標是以一種能夠幫助周圍人們並使世界變得更美好的方式行事。

弱點

• 對批評敏感

  當某人挑戰其原則或價值觀時，倡導者可能會做出強烈反應。具有這種個性類型的人在面對批評和衝突時會變得防禦起來，尤其是當涉及到他們內心深處的問題時。

• 不願開放

  倡導者重視誠實，但他們也是私人的。他們可能會發現很難開放，並且在斗爭中處於脆弱狀態。這也可能是因為他們認為自己需要自己解決問題，或者不想讓其他人負擔自己的問題。當倡導者不尋求幫助時，他們可能會無意間使自己退縮或在他們的人際關係中拉開距離。

• 完美主義者

  倡導者的人格類型幾乎是由唯心主義定義的。儘管從許多方面來說這都是一種出色的品質，但理想的情況並不總是可能的。如果倡導者不斷地專注於缺陷，並想知道他們是否應該尋找更好的東西，他們可能會發現很難欣賞他們的工作，生活狀況或人際關係。

• 避開普通人

  崇尚個性的人往往被生活中具有更大目標的感覺所激勵。他們可能認為將自己的遠見分解為小的，可管理的步驟很繁瑣或不必要。但是如果他們不將夢想變成日常工作和待辦事項，他們可能會感到沮喪。沒有這些細節，他們的目標可能永遠無法實現。

• 容易倦怠

  倡導者的完美主義和保留態度可能使他們別無選擇。如果沒有找到平衡自己的動力來幫助他人進行必要的自我保健和休息的人，這種性格類型的人就會筋疲力盡。

職業道路

倡導者（INFJ）傾向於尋求與其價值觀相符的職業道路，而不是提供地位和物質收益的職業道路。幸運的是，具有這種性格類型的人能夠在幾乎任何領域找到適合他們的工作。

實際上，許多擁護者很難決定哪個工作最適合他們，因為他們能夠想像到很多可能性。這些人可能會看到10條截然不同的前進道路，每條道路都有自己的一套獎勵。這可能是令人興奮的，但也可能引起壓力，因為僅選擇一種就意味著放棄了許多其他。

真理，美麗，目的

倡導者希望在工作中找到意義，並知道他們正在幫助人們並與人們建立聯繫。這種幫助和聯繫的願望可以使輔導員，心理學家，教師，社會工作者，瑜伽教練和精神領袖的角色為倡導者帶來極大的回報。對於這種性格類型，醫療保健職業，尤其是整體性更強的職業也可能是有吸引力的選擇。

許多倡導者也是強有力的溝通者。這就解釋了為什麼他們經常被寫作，創作許多受歡迎的書籍，博客，故事和劇本所吸引。音樂，攝影，設計和藝術也可以是可行的選擇，使倡導者可以專注於個人成長和目標的更深層次主題。

就是說，倡導者可以在很多領域表現出色。無論在哪里工作，這種性格的人都可以找到幫助他人的方法。他們還可以找到在幾乎任何位置上發揮創造力的方法。不管名片上的字樣如何，倡導者的洞察力都能使他們發現不尋常的模式並提出開箱即用的解決方案，從而為他人的生活帶來真正的改變。

兩條道路分散在黃色的樹林

在某些工作環境中，尤其是那些缺乏獨立性和代理能力的工作環境中，倡導者的需求可能難以滿足。擁護者的性格有時會被吸引到幕後和非競爭性的角色中，但是如果這些工作不允許擁護者按照自己的意願行事，成長為個體並有所作為，這些工作可能會導致挫敗感。

因此，具有倡導者個性的人可能會通過尋找領導職位或開始自己的事業而感到滿足。通過尋找可以提供更多自治權的工作，倡導者可以專注於將自己的創造力和誠信運用到他們所做的每一件事上。倡導者還可能會感到高興的是，在看似完全不同的專業領域之間架起了橋樑，例如，撰寫有關心理學的文章或成為環境律師。這些混合職業可以為倡導者提供大量機會，發揮其創造力和對學習的熱愛。

倡導者奮鬥的地方沒有考慮個人需求，過度重複或加劇了衝突。具有這些特徵的工作會使倡導者感到沮喪和無法履行。具有這種性格類型的人可能還會對殘酷，競爭激烈的工作環境帶來的批評和壓力感到不滿。

使命感

實際上，倡導者的個性在任何領域都可以做得很好。但是，要使自己真正快樂，他們需要找到與自己的價值觀相符並允許他們具有一定獨立性的工作。倡導者渴望與他們所幫助的人一起學習和成長的機會。發生這種情況時，倡導者最終可能會感覺自己好像正在履行自己的人生使命，從而在個人層面上為人類的幸福做出了貢獻。

工作習慣

當涉及到令人滿意的工作環境時，倡導者（INFJ）有一些特定的需求。具有這種個性類型的人想知道他們的工作可以幫助人們並促進自己的個人成長。這意味著他們的工作必須符合他們的價值觀，原則和信念。

在工作場所，倡導者往往有機會表達自己的創造力和洞察力，因此會變得蓬勃發展，而當他們知道自己的所作所為具有意義時，他們尤其會受到激勵。當他們可以忽略工作場所的政治和等級制度而僅僅對自己重要的事情時，他們往往也會做得最好。大多數具有這種性格類型的人都不想將自己視為別人之上或之下的人，無論他們身處何處。

幸運的是，倡導者是機智和創造力的人，他們可以找到使幾乎任何職位適合他們的方法。

下屬

提倡重視合作，敏感和獨立。作為員工，他們傾向於吸引那些胸襟開闊，願意考慮自己投入的經理。擁護者的個性可能會在他們聞所未聞時變得沮喪，因此讓經理聽他們的話可能會有所作為。

理想情況下，倡導者還將找到一名經理，其價值觀與自己的價值觀保持一致，並為其提供鼓勵和讚美。由於倡導者傾向於根據自己的信念行事並力求做到最好，因此他們的士氣可能容易受到批評，尤其是在無根據的情況下。這些個性的其他士氣殺手可能包括嚴格的規則，正式的結構和例行任務。

當然，並非總是可能有一個完美的工作環境。提倡員工的經理不理想的員工可能需要利用其內在的適應力並尋找其他導師。好消息是，具有這種性格類型的人能夠勝任應對工作場所的各種挑戰，包括遇到一位困難的經理的挑戰。

同事

作為同事，倡導者可以非常受歡迎並受到尊重。具有這種個性類型的人可能會被視為積極，有才華和有能力的同事。他們最大的優勢之一就是能夠在其他人甚至沒有受到干擾之前識別出他人的動機並化解衝突和緊張局勢。

有時，對於倡導者而言，提高效率可能不如與需要幫助的同事協作並提供幫助。儘管這通常是一種優勢，但存在其他人會利用其幫助意願的風險。倡導者可能會發現自己不那麼專心的同事會花些時間，卻會犧牲自己的精力和福祉。

儘管他們往往是熱情和平易近人的同事，但倡導者仍然是性格內向的人。他們可能會不時地退一步並獨自工作，以自己的方式追求自己的目標。

經理

作為管理者，倡導者可能不喜歡行使權力。這些人物更喜歡看到在他們之下工作的人平等。提倡者通常不願對其下屬進行微觀管理，而更傾向於授權他們獨立思考和採取行動。他們努力鼓勵別人，而不是鞭打別人。

這並不是說倡導者的標準很低-遠非如此。他們的平等意識意味著他們期望自己的下屬遵守他們為自己設定的標準。擁護個性的人士希望他們的員工嚴謹，積極，可靠和誠實，他們會注意自己的員工是否未達到要求。

富有同情心和公正的倡導者經理經常以識別下屬的獨特優勢而感到自豪。他們努力理解員工的動機-倡導者的直覺見識幫助他們做出了努力。

也就是說，具有這種性格類型的人如果發現某人以其認為不道德的方式行事，可能會非常嚴厲。提倡者對可靠性或道德失範的容忍度很小。但是，當員工的良好意願與自己的願望相符時，倡導者將不懈努力，以確保整個團隊感到被重視和實現。

介紹

最適合形容“執政官”們的詞就是“受歡迎”了— 這也符合常理，因為他們大約佔人口的12%，是非常常見的類型。在中學裡，他們常常是拉拉隊員或四分衛，在聚光燈下帶領著隊伍走向勝利和榮譽。在以後的人生里，“執政官”同樣享受去支持他們的朋友和愛著的人，組織聚會，盡一切可能讓每個人開心。

討論科學理論，辯論國際政治不太可能維持“執政官”們的興趣。他們更在乎一些有形的實實在在的東西，例如提升社會地位，觀察他人的舉動。關注周圍的動態是他們必做的事情，但執政官人格類型的人會盡一切努力把他們的能力用在好的地方。

尊重領導者的智慧

“執政官”們是利他主義者，他們極其認真地承擔起幫助別人和做正確的事的責任。與更為理想主義的人格類型不同的是，“執政官”們的道德指南針基於已有的傳統和法律，他們支持權威和規則，而不會去從哲學和神秘主義中總結道德標準。他們需要記住的是，人們來自很多不同的背景，有不同的思考角度，自己所認為對的事情並不總是真理。

執政官人格類型的人喜歡助人為樂，享受做有意義的事情，只要他們的重要性被認可並受到感激。這在家庭中尤其明顯，“執政官”是忠誠愛奉獻的伴侶和父母。執政官人格類型的人尊重等級，努力使自己取得一定的權利，無論在家庭還是工作中，這使他們可以讓每個人的分工明確，穩定，有秩序。

和諧的關係

執政官人格類型的人活潑外向，樂於助人，聚會上總少不了他們的身影— 他們總有時間跟每個人聊天嬉笑！但他們的投入絕非點到為止。執政官人格類型的人發自內心地願意傾聽朋友的感情和動向，會記住小細節並時刻準備著用溫暖的話語和細膩的情感表達自己的想法。如果事態發展不對勁，或房間裡產生了緊張氣氛，他們會很快捕捉到並努力讓所有人恢復到和諧穩定狀態。

執政官人格類型的人很不喜歡衝突，他們用很多精力去建立社會秩序，與未知的活動和自發性的聚會相比，他們更喜歡周全的計劃和有組織的活動。這種類型的人對他們安排的活動會竭盡全力，一旦想法被否定或者別人對此毫無興趣，就很容易傷害到他們的感情。重申一下，“執政官”們一定要記住，每個人都來自不同的背景，別人的不感興趣並非有意針對他們或他們所組織的活動— 只不過是不適合那些人罷了。

與自己的細膩敏感達成妥協，是“執政官”最大的挑戰— 總是會有人反對和批評，雖然很難受，但這也是生活的一部分。最適合他們做的事就是做他們最擅長的事： 成為一個榜樣，解決力所能及的事，享受別人對他們所付出努力的感激。

優點，弱點

優勢

• 較強的實踐能力

  領事是日常任務和例行維護的優秀管理者，樂於確保親近的人受到良好的照顧。

• 使命意識強

  與領事性格類型的人有強烈的責任意識，努力履行自己的義務，儘管這有時可能更多來自內在比驅動的社會期望感。

• 非常忠誠

  領事非常重視穩定性和安全性，他們渴望保持現狀，這使他們成為非常忠誠和可信賴的合作夥伴和員工。領事是他們所屬任何群體的真正支柱-無論是他們的家庭還是社區俱樂部，總是可以依靠具有這種個性類型的人。

• 敏感和熱情

  領事館的人格有助於保持穩定，尋求和睦相處並深切關心他人的感受，注意不要冒犯或傷害任何人。領事是團隊合作的強者，雙贏是微笑的源泉。

• 善於與他人建立聯繫

  這些品質融合在一起，使領事變得社交，舒適且受到人們的喜愛。領事人物非常需要“歸屬”，並且閒聊或跟隨社交線索以幫助他們在社區中發揮積極作用也沒有問題。

弱點

• 擔心他們的社會地位

  這些優勢與主要的弱點有關：領事對社會地位和影響力的專注，這會影響他們做出的許多決定，可能會限制他們的創造力和開放性。

• 僵化

  領事非常重視社會上可接受的事物，並且可能會非常謹慎，甚至批評非常規或主流之外的事物。具有這種性格類型的人有時也可能會過分推崇自己的信仰，以使他們成為主流。

• 不願創新或即興創作

  正如他們可能批評別人的“不尋常”行為一樣，領事們也可能不願意走出自己的舒適區，通常是因為害怕（或只是表現出）與眾不同。

• 容易受到批評

  改變這些趨勢尤其具有挑戰性，因為領事是如此避免衝突。如果某人，尤其是與他親近的人批評他們的習慣，信仰或傳統，領事人格就會變得非常防禦和傷害。

• 經常太需要幫助

  領事需要聽到和看到很多讚賞。如果他們的努力不為人所知，那麼具有領事個性的人可能會開始垂頭喪氣，以使自己對自己的價值感到放心。

• 過於無私

  另一面是，領事有時會在註意力集中建立自己的價值，這種價值很快就會使那些不需要它的人不堪重負，最終使它不受歡迎。此外，領事在此過程中經常忽略自己的需求。

職業道路

由於領事的特質如此強烈地表現出來，具有實踐意義和社交活力，因此他們覺得最滿意的職業通常圍繞著充分利用這些素質。領事組織得井井有條，喜歡為工作場所帶來秩序和結構，並且通常在具有清晰，可預測的層次結構和任務的環境中表現最佳。對於領事的性格類型，單調和日常工作不是挑戰，因為他們樂於做需要做的事情。

合作而不是衝突

作為管理員的職業是很自然的選擇，使領事不僅可以組織環境，而且可以組織環境中的人員。他們的實踐技能與可靠性相結合，使領事的個性令人驚訝地成為出色的會計師-儘管他們通常更喜歡成為個人會計師，幫助人們並直接與他們互動，而不是公司會計師在某些後台進行數字處理。

但是，對於領事而言，純粹的分析職業通常過於乏味–他們需要人際交往和情感反饋，才能真正滿足其工作要求。善於傾聽和熱情的團隊成員，具有領事個性的人是醫療和社會工作的優秀提供者。授課是另一種不錯的選擇，因為領事對權威很滿意，但又能給予支持和友善，以防止權威過於自負。

領事們雖然無私，卻很難滿足，除非他們知道自己為別人做了有價值的事情。這通常是領事職業和職業發展的動力，並使宗教工作和諮詢特別有意義。

無論他們選擇做什麼，領事人員在忙碌的社交環境中所提供的舒適感以及實用的知識和技能都將匯聚在一起，創造出不僅能夠變得富有成效和樂於助人，而且真正地享受其中的人們。

工作習慣

當談到工作場所時，領事無論其職位如何，都有清晰的傾向可以顯示出來。具有領事個性的人會在社會秩序和和諧中蓬勃發展，並利用自己的熱情和社交智慧來確保每個人都知道自己的責任並能夠完成需要做的事情。領事很自在，甚至依賴清晰的層次結構和角色，無論下屬，同事還是管理者，領事人士都希望權威得到規範和標準的尊重和支持。

下屬

領事具有明確的職責和目標感，是耐心，高效，勤奮的人，尊重經理的權威。儘管領事們可能會為自由和即興創作而苦苦掙扎，但他們憑藉結構，安全和指導原則在工作場所蓬勃發展。對於領事來說，例行任務不是問題，他們的奉獻和忠誠使他們贏得了經理的尊重。

同事

團隊合作是一個概念，領事可以很容易地付諸實踐。這種性格類型的人經常在工作中尋找朋友，幾乎總是願意在需要的時候和地方伸出援助之手。出色的人脈網絡，領事似乎總是“認識這個人”，以便按時完成項目。另一方面，領事經常需要與團隊合作-單單被困在幾天的文書工作中，只會使他們感到疲倦和無法履行。

領事對這些特質感到自豪，其副作用是使他們在受到批評時變得格外敏感。當他們的建議和幫助被拒絕時，領事人員可以親自考慮。諸如此類的拒絕已經有些容易受到壓力，這可能會令人沮喪，而領事可能需要他們的同事不時表達自己的讚賞。

經理

領事享有組織社交場合所帶來的責任，而他們在管理他人方面的愉悅感可以很好地轉化為管理職位。作為團隊負責人，領事們找到了使每個人都參與其中，團結人心和改善關係以完成任務的方法。

同時，領事們非常尊重傳統的權力結構，如果在說服下屬共同努力之後，某人最終挑戰了自己的權威，他們就會感到壓力，發脾氣並且通常會做出不良反應。具有領事人格類型的人對自己的身份很敏感，不喜歡衝突，喜歡所有人都知道自己角色的情況。只要明確列出了期望，領事就會是有效且愉快的管理者。